キャリアコンサルタント木村典子の公式サイト

研修について

研修・セミナーの参加者（お客様）の声を、参考に知りたいのですが？

お客様の声ページの「研修セミナー受講者の声」をご参照ください。

「代表的なお声」の後に、ホームページへの掲載をご許可いただいたものの中から、いくつか具体的なお声をご紹介しています。守秘義務・個人情報保護に配慮しておりますので、具体的なお声は、企業様と参加ご本人様の両方のご承認がある場合のみ、掲載させていただいております。

なお、主催者様のお声はこちらにご紹介していますので、よろしければご参照くださいませ。

研修会社なのですが、講師の依頼ができますか？

ご依頼時の当方の他社との契約状況によって、異なって参ります。お引き受けできない場合もございますので、ご了承くださいませ。まずは、ご希望内容をお問合せください。

社員・従業員対象キャリアコンサルティング（キャリアカウンセリング）について

企業内キャリアコンサルティングを担当して、自分の対応がこれでよかったのか？と不安に思うことがあります。何か相談できますか？

企業内のキャリアコンサルティングを、外部のキャリアコンサルタントとして、あるいは、社内キャリアコンサルタントとして、担当されているのですね！？

「あの対応でよかったのか？」というお気持ちは、真摯に取り組まれている証です！
一度、スーパービジョンを受けてみられまんか？

スーパービジョンは、キャリアコンサルティング力をさらに向上させるための個別セッションで、指導者レベルの国家資格１級キャリアコンサルティング技能士の木村典子がご対応いたします。キャリアコンサルティング同様、守秘義務を順守いたしますので、ご安心くださいませ。

※スーパービジョンは、単に「どう言うか」の指導ではなく、あなたのキャリアコンサルタントとしての特徴を明確にして、強みはさらに伸ばし、成長課題は克服していくための時間です。

社内でキャリアコンサルティングを実施していますが、相談者からの評判が芳しくありません。どうすればいいでしょうか？

せっかく自社内にキャリアコンサルティングを導入されたのに、期待される効果が出ずにお困りでいらっしゃるのですね。

●対応されているのは、国家資格キャリアコンサルタントなど有資格者の方でしょうか？
⇒ もし無資格の方が対応されている場合は、有資格者での実施をご検討されることをオススメいたします。

●キャリアコンサルタント有資格者で、かつ、社員の方の場合は、指導者レベルの国家資格１級キャリアコンサルティング技能士の木村典子が、その方たち対象に「キャリアコンサルティング力向上研修」を実施したり、あるいは、「個別スーパービジョン（指導教育的セッション）」をご提供することができます。
法人向け問合せフォームから、詳細をご記入の上、お問合せください。

※スーパービジョンについては、キャリアコンサルタント向けサービスページをご参照ください。

※国家資格１級キャリアコンサルティング技能士については、国家資格キャリアコンサルティング技能検定の公式サイトをご参照ください。

社内にキャリアコンサルティングを導入したいのですが、導入にあたっての留意点などを相談できますか？

はい、ご相談いただけます。

「自社内にキャリアコンサルティングやキャリア研修を導入したい」とお考えの人事の方などから、お問合せいただくことも増えて参りましたので、キャリアコンサルティング自体を私どもにご依頼になるかどうかに関わらず、『キャリアコンサルティング導入にあたってのコンサルティング』をご提供しております。

ご希望内容を添えて、法人向け問合せフォームからお問合せくださいませ。

助成金を活用して、キャリアコンサルティングの実施を検討中です。お願いできますか？

企業内での社員・従業員様向けのキャリアコンサルティング（キャリアカウンセリング）として、お引き受けすることは可能です。

但し、私どもはキャリア開発支援の専門家で、あいにく助成金の専門家ではございませんので、活用されたい「助成金の適用要件や申請手続きなど」については、貴社にてご確認・ご対応いただけますようお願いいたします。

その上で、ご希望の助成金活用するにあたり、キャリアコンサルタント側での対応が必要な点については、ご依頼時にお申し出くださいますようお願いいたします。

なお、誠に恐縮でございますが、万が一、キャリアコンサルティング実施後に、助成金が支給されない等が発生したとしても、実施済みのキャリアコンサルティング料金等はお支払いただくことになりますので、予めご了承くださいませ。

経営者なのですが、キャリアコンサルティング（キャリアカウンセリング）は受けられますか？

はい、受けていただけます。個人向けサービスのエグゼクティブキャリアコンサルティングをお申込みください。
なお、経営に関する具体的なご相談は、経営コンサルタントではございませんので、専門外でございます。あなたの人生・キャリア（働く人生）のご相談を、キャリア開発支援の専門家としてご対応いたします。

社員にキャリアコンサルティングを実施することで、どんな効果が期待できますか？

キャリアコンサルタント木村典子のキャリアコンサルティングは、「一人ひとりが、主体的かつ前向きに、能力開発にも取り組みながら、やりがいをもって仕事に取り組んでいく」ことを目標に、実施いたします。

具体的に、どんなお話になるかは、ご相談者様がどんなことをお話しになるかによって異なってまいりますが、たとえば、次のようなことがお声をいただいています。

例）
・異動や昇進などの節目で、気持ちを整理して前向きに仕事に向かるようになった。
・安易に早期離職をする前に、捉え方や考え方が変化して仕事に取り組めるようになった。
・育児休暇からの復職時の不安な気持ちを、和らげながら、スムーズに職場復帰できた。
・日ごろは仕事で忙殺されがちな中、自分がこれまでどんな仕事にどんな風に取り組み、どんな力を付けてきたかを振り返り、気づくことができ、モチベーションがあがった。
・ストレスを感じた時に、溜めこむ前に解消し、心の健康を維持できている。　　など

社員にキャリアコンサルティング（キャリアカウンセリング）を受けさせたら、転職を勧めるのではないですか？

キャリアコンサルティング（キャリアカウンセリング）は、転職を奨励するためのものではありませんし、転職を止めるよう説得するためのものでもありません。自らのキャリアを前向きに考えて、働き生きるためのサポートです。

リストラ対象者向けに求人紹介は、してもらえますか？

いいえ、具体的な求人のご紹介は取り扱っておりません。また希望退職を奨励するための面談も承っておりませんので、ご了承くださいませ。

その他

国家資格キャリアコンサルタント、２級キャリアコンサルティイング技能士、１級キャリアコンサルティイング技能士は、どう違うのですか？

現在（2021.5.19）キャリア支援関連で３つの国家資格があり、例えば、何か企業として依頼される際に、持っている資格名を言われても、その違いがわかりづらいかもしれませんね。

……
まず、簡単に３つの違いをご説明すると・・・

●国家資格キャリアコンサルタント
入門レベル。名称独占（無資格で「キャリアコンサルタント」と名乗ると法律違反になります）
※（ご参考に）国家資格キャリアコンサルタント試験の公式HPは、コチラです。

●２級キャリアコンサルティイング技能士
熟練レベル。

●１級キャリアコンサルティイング技能士
指導者レベル。
※（ご参考に）国家資格キャリアコンサルティイング技能検定の公式HPは、コチラです。

……
次に、このような３つの国家資格になった経緯を、簡単にご説明すると、、、

１．元々、キャリアコンサルタント（キャリアカウンセラー）が複数団体の主催で民間資格のみがありました。

２．その後、それら民間資格を「標準レベル」として、その上位資格として「熟練レベル」という位置づけで、国家資格２級キャリアコンサルティイング技能士がつくられました。

３．さらにその後、さらに上位資格として「指導者レベル」という位置づけで、国家資格１級キャリアコンサルティイング技能士がつくられました。

４．先に、熟練レベルの２級キャリアコンサルティイング技能士と指導者レベルの１級キャリアコンサルティイング技能士がつくられた後に、民間資格のみだったレベルに対して、名称独占の国家資格キャリアコンサルタントがつくられました。

ですので、正式な名称ではありませんが、わかりやすくお伝えするなら、「国家資格キャリアコンサルタント」は、「３級キャリアコンサルティイング技能士相当」と捉えていただくと、シンプルにご理解いただけるかと思います。

……

ご参考までにお伝えさせていただくと、、、

私、木村典子は、まだいずれの国家資格もなかった頃に、アメリカ由来の米国CCE,Inc.認定 GCDF-Japanキャリアカウンセラーを取得。その後、熟練レベルの２級キャリアコンサルティイング技能士がつくられ、取得。さらにその後、指導者レベルの１級キャリアコンサルティイング技能士がつくられ、取得しています。

また、キャリアにはメンタルヘルスも深く関わってきますので、産業カウンセラー資格やメンタルヘルスマネジメント検定２種３種も取得しました。キャリアにはファイナンシャル面も関わってくるため、国家資格２級ファイナンシャルプランニング技能士も取得しております。

第一種衛生管理者資格は、新卒でメーカーの研究開発職に従事していたころに、自己啓発のために取得しておりました。

上司・管理職として部下との1on1個別面談を担当していますが、どうも上手くいきません。相談できますか？

上司・管理職の立場で、部下の方との１対１の面談（１on１ミーティング）を実施されているものの「どうもしっくり来ない」「上手く機能していない」「どうにか改善したい！」とお考えなのですね？

実は、上司と部下の個別面談（１on１ミーティング）は、とても難易度が高いとも言えるものなのです。

■ 個人としてご相談されたい場合は、個人向けサービスページの「エグゼクティブ・キャリアコンサルティング」でご対応いたします。詳細をご覧のうえ、お問合せフォームからお申込みください。

■会社として「１on１ミーティング（上司と部下の個人面談）力を上げるための研修」を実施されたい場合は、法人向けサービスとしてご提供いたします。お困りの現状やご予算、ご希望の実施時期などを添えて、お問合せくださいませ。

 

キャリアコンサルタント資格を持っているので、自社内で社員向けのキャリアコンサルティングを担当することになりました。資格は持っていますが、実務未経験なので不安です。どうすればいいですか？

国家資格キャリアコンサルタント資格はあるものの、全くキャリアコンサルティング未経験の状態で、社内向けのキャリアコンサルティングを実施することに、戸惑いとご不安なお気持ちなのですね。

「責任をもって対応したい」と思われているからこそのお気持ちかとお察しいたします。

キャリアコンサルタント向けサービスで個別サポートさせていただいています。

通常のスーパービジョンは、実務経験がある方なので、実際に担当したキャリアコンサルティングの中から気になっている面談について「ケース記録」というものを作成いただいて、個別セッションをしますが、未経験の場合は、異なるご対応をしていますのでご安心ください。

まずは、どう準備していけばいいのか？というところから、状況などもお伺いしながら進めて参ります。すべて、指導者レベルの国家資格１級キャリアコンサルティング技能士の木村典子がご対応いたします。また、キャリアコンサルティング同様に、守秘義務を順守いたしますので、安心なさってくださいね。

執筆や取材の依頼は、どうすればいいですか？

法人向けお問合せフォームより、詳細を添えてご連絡くださいませ。