社員・従業員対象キャリアコンサルティング（キャリアカウンセリング）について
社員にキャリアコンサルティングを実施することで、どんな効果が期待できますか？
キャリアコンサルタント木村典子のキャリアコンサルティングは、「一人ひとりが、主体的かつ前向きに、能力開発にも取り組みながら、やりがいをもって仕事に取り組んでいく」ことを目標に、実施いたします。
具体的に、どんなお話になるかは、ご相談者様がどんなことをお話しになるかによって異なってまいりますが、たとえば、次のようなことがお声をいただいています。
例）
・異動や昇進などの節目で、気持ちを整理して前向きに仕事に向かるようになった。
・安易に早期離職をする前に、捉え方や考え方が変化して仕事に取り組めるようになった。
・育児休暇からの復職時の不安な気持ちを、和らげながら、スムーズに職場復帰できた。
・日ごろは仕事で忙殺されがちな中、自分がこれまでどんな仕事にどんな風に取り組み、どんな力を付けてきたかを振り返り、気づくことができ、モチベーションがあがった。
・ストレスを感じた時に、溜めこむ前に解消し、心の健康を維持できている。 など